Licenciatura en Gestión de Capital Humano

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La Licenciatura en Administración de Empresas de ESEADE forma profesionales capaces de demostrar desde el desempeño integral las competencias y procesos implícitos en el campo de la Gerencia de Recursos Humanos y el Desarrollo Organizacional en empresas de gestión pública como privadas, nacionales y multinacionales, a partir de la gestión de propuestas de valor que posicionen al capital humano como elemento estratégico medular para el logro de la productividad y competitividad.

Inicia:

Marzo y Agosto

Duración:

4 años

Modalidad

On Demand

Más info
Jose Luis Revah
Director: José Luis Revah

Posgrado en Management of Complex Organizations (Sloan School of Management, MIT, USA). Posgrado en Filosofía del Lenguaje (TNG, San Francisco, USA). Especialista en Coaching Ontológico. MBA de la Universidad de Lleida (España). Especialización en Neuroliderazgo y en Neurociencia aplicada a la educación, Expositor internacional y Consultor Senior en Latam.

Plan de estudios

Título: Licenciado/a en Gestión del Capital Humano

 

1º año

Historia Económica y Política Argentina
Tecnología de Información para la Gestión
Matemática Básica
Administración Empresarial
Gestión del Capital Humano
Ciencia del Comportamiento Humano
Educación Ambiental (ODS)
Contabilidad General
Economía para la Administración de Negocios
Administración y Diseño Organizacional


2º año

Matemática Financiera
Psicología de la Organización
Contabilidad y Administración de Costos
Búsqueda y Selección del Talento Humano
Liderazgo para los Negocios
Cultura y Clima Organizacional
Desarrollo del Talento Humano
Ética y Empresa
Relaciones Laborales en el Trabajo
Administración Financiera (Finanzas I)
Evaluación del Desempeño y Métricas de RRHH


3º año

Estadística y Probabilidad
Dirección y Planificación Estratégica
Taller de Creatividad e Innovación Empresarial
Desarrollo Organizacional y Gestión del Conocimiento
Tendencias Gerenciales en la Era Digital
Sistema de Compensaciones
Sistemas de Información para la Gestión
Neuromanagement
Comunicación Organizacional
Análisis Económico

4º año

Dirección de Equipos de Trabajo
Modelos Estratégicos para el Desarrollo Organizacional
Formulación y Evaluación de Proyectos
Teoría Política
Seguridad e Higiene Industrial
Administración del Tiempo y Toma de Decisiones
Sistema Integrado de Gestión de la Calidad
Negociación y Resolución de Conflictos
Gestión del Cambio
Práctica Profesional, Simulador y Plan de Negocios

 

Disposición Ministerial DI-2025-1033-APN-SSPU#MCH

Objetivos

Prepararte para liderar procesos de cambio en la gestión de personas, a través del análisis y el planteamiento de alternativas viables e innovadoras para la solución de
problemas tanto del contexto personal como profesional. Aborda todas las áreas de una empresa, permitiéndote tener un panorama completo de los diferentes sectores que la conforman, así podrás perfeccionar las dinámicas en los procesos de eficiencia y rentabilidad.

Perfil del egresado

Serás un profesional capaz de liderar la gestión integral del talento en las organizaciones, impulsando el desarrollo de las personas como eje estratégico del negocio.
Podrás diseñar políticas y procesos innovadores de gestión del capital humano, fortalecer el clima y la cultura organizacional, y promover entornos laborales saludables,
productivos y sostenibles. Serás protagonista en la atracción, desarrollo y retención del talento, generando equipos de alto desempeño y contribuyendo al crecimiento responsable de las empresas.

Requisitos

• Identificación personal (DNI/Pasaporte)
• Título Secundario (Diploma/Analítico)
• Formulario de Inscripción